‘Mujeres que Transforman’ es un programa que diseñamos desde SheWorks!, en alianza con el Gobierno de Colombia, para desarrollar, incentivar y potenciar el empoderamiento económico de las emprendedoras de Colombia, con un alcance nacional de más de 1.000 mujeres.
A través de este programa brindamos capacitaciones para que las mujeres colombianas puedan competir en el mundo digital, enfocadas en el trabajo remoto y habilidades blandas como la gestión del tiempo, la colaboración, la empatía y la comunicación eficaz.
‘Mujeres que Transforman’ es parte de los esfuerzos continuados en los que trabajamos junto a la Presidencia de Colombia y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se adecúan a las necesidades del trabajo del futuro, incluyendo inteligencia artificial, comercio social, marketing digital, entre otras habilidades fundamentales para el desarrollo de la economía naranja del país.
Entrega de Diplomas a las ‘Mujeres que Transforman’ en Colombia
Durante el cierre del evento Mujeres que Transforman, en compañía del Presidente de la República de Colombia, Iván Duque Márquez, la vicepresidente Martha Lucía Ramírez, la Ministra de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, Carmén Ligia Valderrama y la moderadora del evento María Lucía Villalba Gómez, Asesora Presidencial de Transformación Digital, Gestión y Desempeño, tuve la oportunidad de estar presente otorgando la certificación de finalización a 16 mujeres seleccionadas de las 1.000 que participaron en la capacitación en comercio electrónico, trabajo remoto y marketing digital.
Este tipo de programas son de absoluta importancia para el sector público en países latinoamericanos, en los que las mujeres y minorías atraviesan mayores dificultades. Brindar herramientas digitales a los mercados laborales emergentes harán la verdadera diferencia en el futuro de la región frente a la cuarta revolución industrial.
Sin embargo, esta transformación se viene desarrollando desde hace mucho tiempo y la tecnología ha sido una pieza clave en esta revolución: sólo durante el primer año de la pandemia la digitalización evolucionó al ritmo de 3 o 4 años en condiciones normales. lo que mostró a los gobiernos de todo el mundo que existía otra manera de optimizar la economía de sus países.
El talento no tiene género pero el camino es más arduo para las mujeres
“El talento no tiene género” pero a las mujeres nos toca un camino más difícil, sin embargo y como dijo el presidente “las mujeres somos el 50% de la población y el otro 50% de las madres de la población restante”. Esto demuestra la importancia de que Colombia, siendo un país latinoamericano a la vanguardia, lidere y rompa las barreras que tienen las mujeres en acceso y oportunidades laborales de cara al trabajo del futuro.
El verdadero empoderamiento femenino comienza, sin duda alguna, con la cartera, por eso es importante que los gobiernos le apuesten a este tipo de programas de educación en posiciones competitivas.
Es por esto, que es indispensable “capacitar a las mujeres en tecnología con la tecnología” como sugiere la vicepresidente, pero además aprovechar las oportunidades que la era post-pandemia nos está ofreciendo, trabajando de la mano con líderes de estado y formadores de opinión que entienden que la equidad de género se logra con educación, oportunidades y con el empoderamiento económico.
Abriendo puertas globales para el talento colombiano
Uno de los aspectos más relevantes de este programa es poder conectar el talento colombiano y exportarlo al mundo a través de habilidades digitales, de emprendedurismo empresarial, democratizando el acceso a capital a empresas dirigidas por mujeres.
De ahí viene la importancia que tiene invertir en educación y en preparación con programas de inclusión, sobre todo, en trabajos que se encuentran en demanda en el mundo laboral para que las mujeres seamos competitivas en el mercado global y no tengamos que elegir entre nuestra vida profesional y familiar.
La ceremonia de cierre destacó la transformación digital por la que atraviesa el país y el gobierno celebró a las más de 1.000 mujeres que ahora están preparadas y que son parte de un nuevo mercado de oportunidades laborales. Se trata de una nueva generación de Mujeres Que Transforman.
